Een eerste werknemer aanwerven
Wat zijn de procedures en voordelen bij de aanwerving van een eerste werknemer ? Ooit zal u het werk misschien niet meer alleen aankunnen, en bent u er klaar voor om bijkomend personeel in dienst te nemen. Het is inderdaad zo dat u bij de aanwerving van een eerste werknemer vermindering krijgt op de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid. Wij bundelden vijf belangrijke punten rond de vermindering "eerste aanwervingen".
Samenvatting
Laatste wijziging:
04/02/2012
Auteur: Liberaal Verbond voor Zelfstandigen (LVZ)
1. Doelstelling
De vermindering ‘eerste aanwervingen’ wil de tewerkstelling stimuleren bij startende ondernemingen. De werkgever kan gedurende enkele kwartalen een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen genieten voor de aanwerving van een eerste, tweede en derde werknemer.
2. Welke werkgevers ?
Alle werkgevers uit de privé-sector die werknemers via een arbeidsovereenkomst tewerkstellen, kunnen een beroep doen op de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ op voorwaarde dat zij:
- nog nooit werden onderworpen aan de sociale zekerheid voor de tewerkstelling van een eerste, tweede of derde bezoldigde werknemer.
- of gedurende 4 opeenvolgende kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstneming van een werknemer geen, één of twee werknemers gelijktijdig tewerkstelt.
3. Welke werknemers ?
Alle werknemers die met een arbeidsovereenkomst zijn verbonden komen in aanmerking. Zij dienen aan geen specifieke voorwaarden te voldoen voor hun aanwerving.
4. Voordelen voor werkgever
De werkgever kan dankzij deze maatregel een forfaitaire vermindering van de werkgeversbijdragen bekomen.
De doelgroepvermindering is op te nemen binnen de 20 kwartalen, te rekenen van het kwartaal dat de werkgever voor de eerste maal recht had op deze vermindering. De vermindering is niet gebonden aan één bepaalde werknemer. De werkgever kan met andere woorden kiezen in welk kwartaal en voor welke werknemer hij de vermindering toepast.
Bedragen en maximale periode:
-1e werknemer: 1.000 € per kwartaal gedurende 5 kwartalen en daarna 400 € gedurende de 8 volgende
-2e werknemer : 400 € per kwartaal gedurende 13 kwartalen
-3e werknemer : 400 € per kwartaal gedurende 9 kwartalen
5. Procedure
Er is geen procedure voorzien voor de betrokken werkgever. De vermindering wordt berekend op basis van de driemaandelijkse aangifte.
Opmerking: De doelgroepvermindering "eerste aanwervingen" kan niet gecumuleerd worden met een andere doelgroepvermindering, maar wel met de structurele vermindering.
Bron : Liberaal Verbond voor Zelfstandigen (LVZ)
